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走進EAP,從“心”開啟員工的幸福職場

發布時間:2018年10月17日 | 圍觀人數:320

有沒有一扇窗,能打開你的心扉?

有沒有一種愛,能讓你不再孤獨?

EAP就是這扇窗,那份愛;

是安靜與和諧,是心靈的歸宿。

近期,包頭市生態節能環保產業有限責任公司引進推行EAP活動,為員工提供系統、長期的心理援助,同時還將心理健康教育、心理疏導和心理咨詢等活動融入公司的日常工作中,幫助員工在心理和行為等方面解決困惑,切實提升員工服務,扎實推進員工關愛工程,提升著每一位員工的“幸福感”。

EAP即員工幫助計劃,是企業為員工設置的一套長期的福利和身心健康支持項目,通過調整企業員工的個人狀態來提升組織績效。作為組織為員工設置的一套系統的、長期的援助與福利項目,通過專業人員對組織的診斷、建議和對員工及其親人提供的專業指導、培訓、咨詢,幫助解決員工及其家庭成員的各種心理和行為問題。

包頭市生態節能環保產業有限責任公司組織開展了EAP活動,通過OH卡牌游戲(在心理學上叫潛意識直覺卡,是一種奇妙的心理投射測試工具)、賽道檢測注意力集中程度、“房、樹、人”心理投射分析及心理專家現場解答等活動形式,讓每位員工充分體驗EAP項目,通過參與游戲和與專家溝通交流,我們每位員工在工作、生活中遇到的問題得到了有效的解答,同時也對自己有了更加深刻的認識。活動中,咨詢師和員工開展了互動體驗,引導他們正確認識壓力并運用科學方法調節情緒,及時緩解壓力,幫助他們提升生活工作中的“幸福感”。活動后,大多數員工有效緩解了心理壓力并感受到團隊和諧氛圍所帶來的愉悅感。

包頭市生態節能環保產業有限責任公司組織成立了產業公司EAP微課堂,定期開展學習交流活動。現已開展了與你相約,一起尋找幸福生活的更多可能、“用時間管理終結焦慮”和“作為新員工,哪些職場規則你應該提前知道?”3次微課,課上老師講解了所謂“幸福”到底是什么?、面對多重壓力,我們該如何讓自己幸福?、如何走出時間的黑洞、怎樣戰勝拖延癥,如何更好地管理時間、面對全新的環境,如何快速適應以及在職場,應該遵循哪些職場“潛規則”等心理和行為問題,對員工如何能夠在工作中迅速成長,增強個人能力等方面給與了較大的幫助。課后,員工與老師積極的溝通交流,將課上的疑惑與工作生活中遇到的問題進行了探討,真正地讓EAP在自己工作和生活各方面起到積極作用。

此次引進推行EAP活動是公司啟動員工關愛項目的重要環節,體現了以人為本、關懷每一位員工的企業理念,它將搭建起員工心理疏導渠道、改善員工心理狀態、提高企業運營效率、促進企業良性發展的平臺,有助于建設健康的企業文化,推動企業高質量的發展。


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